г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На нашем предприятии в коллективном договоре принято: “…Заработная плата выплачивается в соответствии с ТК РФ. Официальным днем заработной платы считать последнее число месяца, следующего за отчетным”. Однако ТК РФ требует выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Как определить сроки выплаты заработной платы, если эти сроки не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, трудовым договором?
    


    Действительно конкретный день выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Но в ст. 136 ТК РФ также сказано, что она выплачивается не раже чем каждые полмесяца. Фразу “не реже чем каждые полмесяца” следует трактовать следующим образом: первая часть зарплаты выплачивается не позднее 15 числа месяца, вторая часть зарплаты выплачивается не позднее 30 (31) числа (соответственно 14 и 28(29) числа в феврале). Т.е. соответствующий месяц мы делим пополам, если сроки выплаты нигде не определены. Причем если работодатель выплачивает зарплату только один раз в месяц в нарушении трудового кодекса, то он обязан уплачивать проценты за задержку, начиная со следующего дня после 15 числа по ст. 236 ТК РФ.
    
    25.10.02 (9)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog