Работник предприятия получил профзаболевание и у него профинститутом определена потеря трудоспособности 20%. После обращения работника в суд по вопросу трудоустройства, суд обязал администрацию трудоустроить работника с учётом рекомендаций профинститута. Будет ли учитываться при предоставлении другого места работы прежний заработок данного работника и каким образом или по каким правилам определяется зарплата на вновь предоставленном рабочем месте?
В соответствии со ст.72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан яс его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договора прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
При таком переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (т.е. в рассматриваемом случае), - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (до установления группы инвалидности) либо до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ). После этого заработная плата выплачивается вне зависимости от прежнего заработка по выполняемой работе.
