г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Ранее я работала в режиме с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. затем приняли еще одного секретаря и изменили режим работы: один день с 8.00 до 15.00 без обеденного перерыва, другой день с 13.00 до 20.00 без обеденного перерыва, попеременке. Письменно нас никто не уведомлял, но устно предупреждались задолго. Я являюсь студенткой института вечернего отделения. Работа нравится, менять не хочу, но режим работы абсолютно не устраивает, можно ли как-то изменить ситуацию, имею ли я какие-то льготы как студент вечерник в связи с этим случаем.
    


    Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения рабочего дня в течение недели. Больше никаких гарантий в отношении режима рабочего времени для работников, совмещающих работу с обучением, не предусмотрено.
    Таким образом, изменение режима рабочего времени для Вас производится в общем порядке. Режим труда и отдыха относится к существенным условиям трудового договора, поэтому по общему правилу, изменения возможны по соглашению сторон. Согласно ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации или состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
    При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
    Однако последствия нарушения этой процедуры, в ТК не определены. Единственное, чего можно добиться в Вашем случае, это требовать от работодателя уведомить Вас в письменной форме и отложить введение нового режим рабочего времени на два месяца. Обычно мы сталкиваемся с ситуацией, когда у работодателя отсутствуют основания для изменения существенных условий трудового договора и в этом случае возможно, добиться в судебном порядке восстановления прежних. Но в Вашем случае налицо основание для введения указанных изменений, то есть работодатель имел право изменить Вам режим работы.
    Таким образом, единственное, что можно Вам посоветовать в сложившейся ситуации – это постараться договориться с работодателем и работать только в утреннюю смену.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog