г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю на пс.500кВ. Должность-дежурный инженер, делаю переключения, осмотры. Нас приравняли к ИТР находящимся в управлении и перестали платить вредность, отобрали дни к отпуску. Где узнать нормативные акты и на основании чего? Может они и правы, но напряженность очень большая и вредность для здоровья.
    


    В соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22) с последующими изменениями и дополнениями в электроэнергетической промышленности (раздел 7) право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней имеют:
    П. 71   Электромонтер по  испытаниям  и  измерениям  в электрических сетях,   занятый  на  работах  в электрических сетях напряжением 500 тыс. в и выше;
    П. 72   Электромонтер по   обслуживанию  подстанции  и электромонтер по ремонту  электрооборудования, занятые обслуживанием  и ремонтом оборудования электроподстанций напряжением 500 тыс. в и выше.
    Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих.
    К сожалению, при ином названии профессии, как в Вашем случае, эти гарантии не предоставляются. Имеет смысл провести переговоры с работодателем по этому вопросу и попробовать добиться изменения названия должности.
    Что касается доплат за работу в таких условиях труда, то их выплата предусмотрена ст.146 ТК РФ, однако размеры таких доплат устанавливаются законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – в зависимости от вида предприятия (ст.135 ТК РФ). Вам надо выяснить, распространяется ли на вас действие коллективных договоров, соглашений, нормативных актов, предусматривающих такую доплату. Если да, то Вы можете взыскать ее; если нет, то нужно ставить вопрос о необходимости введения этой доплаты, что возможно несколькими способами. Например, если в организации есть профсоюз, то можно инициировать заключение коллективного договора, предусматривающего доплату за работу в особых условиях труда. Можно провести индивидуальные переговоры с работодателем.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog