Работаю на пс.500кВ. Должность-дежурный инженер, делаю переключения, осмотры. Нас приравняли к ИТР находящимся в управлении и перестали платить вредность, отобрали дни к отпуску. Где узнать нормативные акты и на основании чего? Может они и правы, но напряженность очень большая и вредность для здоровья.
В соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22) с последующими изменениями и дополнениями в электроэнергетической промышленности (раздел 7) право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней имеют:
П. 71 Электромонтер по испытаниям и измерениям в электрических сетях, занятый на работах в электрических сетях напряжением 500 тыс. в и выше;
П. 72 Электромонтер по обслуживанию подстанции и электромонтер по ремонту электрооборудования, занятые обслуживанием и ремонтом оборудования электроподстанций напряжением 500 тыс. в и выше.
Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих.
К сожалению, при ином названии профессии, как в Вашем случае, эти гарантии не предоставляются. Имеет смысл провести переговоры с работодателем по этому вопросу и попробовать добиться изменения названия должности.
Что касается доплат за работу в таких условиях труда, то их выплата предусмотрена ст.146 ТК РФ, однако размеры таких доплат устанавливаются законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – в зависимости от вида предприятия (ст.135 ТК РФ). Вам надо выяснить, распространяется ли на вас действие коллективных договоров, соглашений, нормативных актов, предусматривающих такую доплату. Если да, то Вы можете взыскать ее; если нет, то нужно ставить вопрос о необходимости введения этой доплаты, что возможно несколькими способами. Например, если в организации есть профсоюз, то можно инициировать заключение коллективного договора, предусматривающего доплату за работу в особых условиях труда. Можно провести индивидуальные переговоры с работодателем.