У меня ребенок-инвалид. Имею ли я право каждый год пользоваться отпуском летом?
К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает дополнительных гарантий для работника, имеющего ребенка-инвалида, в части, предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Вместе с тем, предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Так, ст. 263 ТК РФ устанавливает право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней лицам, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время, в том числе и работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Однако, эти отпуска предоставляются не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором.
Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
В свою очередь, согласно ст. 128 ТК РФ по семейный обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
