г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

В статье 126 ТК РФ имеется категория работников занятых на работах с вредными условиями труда которым не допускается заменять дополнительные отпуска компенсацией. Можно ли заменить 24 дня дополнительного отпуска работнику отпуск которого состоит из 28 дней (по ст. 115 ТК РФ) и 24 дней (по ст. 321 ТК РФ) в случае если по положению об оплате его труда он получает денежную доплату за вредные условия труда, но его отпуск это не продляет.

Действительно в соответствии со ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Однако в данном случае речь идет о тех дополнительных днях отпуска, которые предоставляются именно в связи с вредностью условий труда.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows