г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Имеет ли право работодатель, в период предупреждения работника на увольнение по сокращению штатов не предоставлять ему очередной отпуск.

Предупреждение об увольнении по сокращению штатов – это действительно только предупреждение. Оно не может никаким образом ни ограничивать права работников, ни изменять условия трудового договора. Другое дело, что очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. То есть у работодателя нет обязанности предоставлять работнику отпуск в любое удобное для работника время, если иное не предусмотрено законом. Если в соответствии с графиком отпусков, отпуск должен быть предоставлен Вам в период предупреждения об увольнении по сокращению штатов, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows