Я работаю главным бухгалтером государственного унитарного предприятия. Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к нему другого государственного унитарного предприятия того же собственника и меня предупредили о сокращении моей должности
Схема такова :
1.Штатное расписание до реорганизации главный бухгалтер 1 ед
2.Присоединение штатного расписания
присоединяемого предприятия главный бухгалтер 2 ед
3. Введение нового штатного расписания главный бухгалтер 1 ед
4. Приказ о сокращении штата (меня) главный бухгалтер 1 ед
5. Приказ о назнажении на должность главного бухгалтера (не меня)
Мне не понятно, как можно «слить» два штатных расписания и получив в нем после этого две единицы таких работников, каких две не может быть по определению, одну из них сократить? Что это за конструкция такая, какая за ней правовая основа? Есть ли аналогичная практика?
Было бы понятно, если бы путем слияния двух юридических лиц образовывалось новое юридическое лицо. В моем случае мое предприятие как юридическое лицо было, есть и будет и должность главного бухгалтера на нем была, есть и осталась. О каком сокрашении штата вообще может идти речь? А вот должности главного бухгалтера присоединяемого предприятия действительно не будет, как и самого этого предприятия, и вот где речь должна идти о сокращении штата.
На вашем сайте я нашла подобную консультацию, но все было вроде понятно, пока речь шла о руководителях реорганизующихся в форме присоединения предприятиях, а когда пошла речь о заместителе руководителя и о том , что если такая должность сохранилась, то она автоматически занимается тем лицом, которое и занимало ее до реорганизации, то есть она не является вакантной, чтобы ее предлагать руководителю присоединяемого предприятия. Разве в моем случае не может идти речь о таком «автоматизме»?
В соответствии с ч.5 ст. 75 при реорганизации юридического лица трудовые отношения с согласия работника продолжаются (правило распространяется и на должности руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера).
В данной ситуации исходить следует из того, что формирование штата и определение численности работников это неотъемлемое право и прерогатива работодателя. Законодательство, в свою очередь, обязывает работодателя соблюсти процедуру сокращения штата и предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, должности которых подлежат сокращению (см. ст.ст. 178-181 ТК РФ).
Что касается Вашей ситуации, то, приняв решение о необходимости сократить одну из двух единиц должности главного бухгалтера, Ваш работодатель при выборе кандидатуры на сокращение обязан учесть преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации это право предоставляется работникам с более высокой производительность труда и квалификацией. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным- при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий оп защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. К тому же, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся этим правом.
