г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

С какого момента организация имеет право принять работника на должность сотрудницы, представившей больничный лист по беременности и родам (еще дородовый период). Каким образом оформляется ее уход (если приказ, то в какой период, формулировка).

    В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно право решать, когда уходить в отпуск по беременности и родам остается всегда за самой беременной женщиной.
    Принять на должность этой сотрудницы нового работника по срочному трудовому договору на период ее отсутствия работодатель вправе с первого дня фактического использования ею отпуска по беременности и родам.
    Работодатель вправе издать приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с указанием даты начала фактического использования работницей отпуска. Суммарная продолжительность отпуска составляет согласно ст. 255 ТК РФ по общему правилу 140 календарных дней.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows