В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а фирма, в которой я работала, находится в стадии ликвидации. Мне сделали запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но в выплате выходного пособия мне отказано с аргументацией об отсутствии заработной платы за последние три месяца (моему ребенку сейчас 1 год 1 месяц). Скажите, пожалуйста, правомочен ли отказ со стороны администрации, а также куда мне следует обратиться по истечении 1,5 лет о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы не прервался трудовой стаж?
Представляется, что в данном случае Ваш работодатель прав. Выходное пособие, как и сохранение среднего заработка, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ, являются гарантиями и компенсациями работникам при увольнении. Эти гарантии установлены законодательством для того, чтобы дать работнику возможность искать новую работу в течение определенного времени с сохранением прежнего уровня его дохода. Ваша ситуация иная: Вы не работаете, а находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Соответственно, в настоящий момент Вы получаете не заработную плату, а пособие по уходу за ребенком. Компенсации, связанные с расторжением трудового договора на Вас не распространяются.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитываются в трудовой стаж.
Что касается подтверждения стажа для пенсионного обеспечения (страхового стажа), то, согласно ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете стажа периоды работы и иные периоды, включаемые в страховой стаж, определяются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» сведения о ликвидации организации и увольнении работников представляются в Пенсионный Фонд работодателем. Данные сведения включаются в индивидуальный лицевой счет каждого застрахованного. Вы можете также сами проинформировать отделение Пенсионного Фонда о том, что в настоящий момент ухаживаете за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если Вы собираетесь становиться на учет в службе занятости населения, информацию о Вас в Пенсионный Фонд РФ обязана направлять служба занятости.
