Режим работы – пятидневка с двумя выходными днями. На предприятии раз в год бывает капитальный ремонт. Администрация предлагает работать – шесть дней по 12 часов, воскресенье по 8 часов. Официального перевода на шестидневку приказом нет. Воскресенье оплачивают вдвойне в соответствии со ст. 153 КЗоТ, а остальные дни в соответствии со ст. 152 КЗоТ. Должна ли суббота оплачиваться вдвойне? Если все же будет перевод на шестидневку приказом – как будет производится оплата? Капремонт – это не стихийное бедствие, а заранее планируемое. Должна ли администрация заранее объявлять о сроках проведения капремонта и о графике работы - ведь насколько я понимаю, происходит существенное изменение условий труда.
Если мы правильно поняли описанную Вами ситуацию, Вам установили 80 часовую рабочую неделю, что абсолютно недопустимо. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В определенных случаях работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочным работам с их согласия. К таким случаям, согласно ст. 99 ТК РФ, относятся:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
При этом следует учитывать, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Кроме того, в соответствии со ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Таким образом, очевидно, что установление такого режима рабочего времени в организации абсолютно недопустимо, если речь не идет о сменной работе и суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа не может закладываться в режим рабочего времени. По смыслу трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам может осуществляться эпизодически, при наличии определенных причин, указанных в законе.
