Мой родственник пошел на преподавательскую работу (по совместительству) в «Налоговую академию», но он заполнил формы, но не принес фотографии, потом он начал работать (без официального приказа о зачислении на работу в контору, - это я так понимаю), но заболел (справки нет), пришел потом получать (через месяц) деньги, ему сказали, что дать не могут так как он не принес фотографии, а потом он еще раз ходил, заполнял, я так понял формы те же самые и (после выхода приказа) говорят что денег не можем дать задним числом. Что делать? (был кинут на деньги и другой человек со всеми оформленными бумагами). Если есть возможность, то дайте телефон Вашего юриста, хотелось бы снять с работодателя хорошенькую сумму, и отдать ее юристу, а родственнику только причитающуюся зарплату. Заранее благодарен за любой ответ.
Вашему родственнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 130 ТК РФ предусматривает государственные гарантии по оплате труда работников, в частности сроки об очередность выплаты заработной платы.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Если действительно с работником не оформлялся трудовой договор, в отношении работника не издавался приказ и др., то в процессе судебного заседания необходимо доказать, что работник действительно работал: свидетельскими показаниями, какими-либо документами и др.
