Я – пресс-секретарь главы города, или муниципальный служащий категории «Б», поэтому администрация города заключает со мной срочный трудовой договор. В случае неизбрания главы города на следующий срок я буду уволена по ст.83п.3 КЗоТ РФ. Подскажите, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать как муниципальный служащий в случае увольнения?
П.3. Ст.83 ТК РФ, предусматривающий неизбрание на должность как основание прекращение трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок.
С Вами заключен срочный трудовой договор, как с лицом, поступающим на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления. Срок трудового договора в этом случае устанавливается на срок полномочий соответствующего должностного лица. Досрочное прекращение полномочий должностного лица должно повлечь за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения вышеуказанной деятельности.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Никаких гарантий и компенсаций работнику при расторжении срочного трудового договора Трудовой кодекс не предусматривает.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
