Администрация Артемовской ТЭЦ ОАО «Дальэнерго» оплачивает за совмещение профессий за фактически отработанное время. Нарушено ли при этом трудовое законодательство?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
1. Ваш вопрос не вполне ясен. На наш взгляд он содержит некоторые противоречия.
Идет ли о совмещении или все-таки о совместительстве.
Если речь идет действительно о совмещении, то учитывая, что в силу своей специфики оно предполагает выполнение дополнительной работы в основное рабочее время, непонятно каким образом в Вашем случае осуществляется учет рабочего времени по совмещаемой работе, с тем, что бы впоследствии оплатить его по факту… . Законодательство предусматривает при совмещении установление конкретного размера доплат.
А вот за фактически выполненную работу производится оплата труда совместителей…
2.Что касается собственно совмещения.
Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) … производится доплата за совмещение профессий (должностей). Размеры доплат за совмещение профессий (д..) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При этом ни минимальных ни максимальных размеров доплат законодательство не устанавливает.
Таким образом в Вашем случае факта нарушения законодательства нет.
Вместе с тем, если договоренность по поводу конкретного размера доплат была достигнута между работником и работодателем, а фактическая оплата не соответствует установленной в договорном порядке, то нарушение установленных условий труда налицо и это необходимо обжаловать.
