Как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке о моем переводе на должность директора по маркетингу. Дело в том, что в общероссийском классификаторе ОКПДТР такой должности нет. Обязательно ли должно быть такое соответствие, или предприятие самостоятельно имеет право создавать должности в своем штатном расписании? И еще аналогичный вопрос с должностью финансового директора
Дело в том, что Общероссийский классификатор ОКПДТР предназначен для специалистов органов по труду как средство решения статистических вопросов, поэтому вам не следует им руководствоваться. Второй раздел классификатора “должности служащих”, на который вы ссылаетесь, составлен в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г.). В указанном справочнике в главе “должности руководителей” вы можете найти, в частности, такие должности, как “начальник отдела маркетинга” и “начальник финансового отдела”. В целом, как представляется, их квалификационные характеристики совпадают с характеристиками указанных вами должностей (соответственно, директора по маркетингу и финансового директора). Но надо иметь в виду, что справочник лишь рекомендован для применения, т.е. его использование не является обязательным. Поэтому предприятия различных форм собственности вправе вводить в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационном справочнике. При этом в трудовом договоре помимо наименования такой должности должно содержаться описание трудовой функции работника. Единственное исключение из этого правила содержится в ст. 57 ТК и состоит в следующем. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
