По ст. 254 КЗоТ РФ «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». Какие документы необходимо предъявить работодателю для подтверждения диспансерного обследования? И вправе ли работодатель не оплачивать пропущенные часы, если в этом документе указана только дата посещения медицинского учреждения, но не проставлено время?
Таким документом является справка, которая составляется в произвольной форме (так как специальной утвержденной Минздравом формы нет) с указанием даты и времени посещения врача за его подписью и печатью медицинского учреждения. Рекомендуем Вам поговорить непосредственно с врачом, чтобы он выдавал Вам такую справку, которая бы принималась без вопросов Вашим работодателем. Если Вам приходится долго ждать в очереди к врачу, в справке можно указывать время посещения медицинского учреждения с начала приема до Вашего фактического выхода из кабинета врача.
В любом случае законодатель, устанавливая данную ному, исходит из идеи, что женщина отсутствует на работе по уважительной причине, поэтому такое отсутствие не является прогулом, но помимо этого предусматривает дополнительную гарантию на время ее отсутствия – сохранение среднего заработка.
