На нашем предприятии установлен следующий режим работы: по будним дням с 18.00. до 9.00 и в выходные дни в две смены с 9.00 до 21.00 и с 21.00. до 9.00. В результате сотрудник отрабатывает до 6 смен в будни и до 6 смен в выходные дни дневные или ночные в зависимости от графика сменности. Скажите, пожалуйста, правильно ли рассчитывать зарплату исходя из установленной часовой тарифной ставки с присвоением коэффициента 1,4 за работу в ночное время только с 22.00. до 6.00. И можно ли считать работу сменной, если в будние дни работа в дневную смену отсутствует.
В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа в две, три, четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневно работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным является время работы с 22 до 6 часов.
В соответствии со с. 154 ТК РФ оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Размеры доплат за работу в ночное время, устанавливаемые работодателями, не могут быть ниже, чем предусмотрено законодательством. Между тем общие нормы о размерах доплат за работу в ночное время в законодательстве РФ отсутствуют. Поэтому применяются акты бывшего СССР. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. доплата за работу в ночное время была предусмотрена в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. Такой размер доплаты должен рассматриваться как минимальный и в настоящее время.
