Я работаю на частном предприятии (ЗАО) монтажником ра. Поступил на заочный факультет в педагогический университет. Руководство фирмы отказывается сохранять мне на время сессии среднюю заработную плату, мотивируя тем, что специальность по которой я обучаюсь не соответствует профессии, по которой я у них работаю. При этом начальство ссылается на изменения в новом трудовом кодексе. Объясните, пожалуйста насколько правомерны их действия.
Ваш работодатель не прав. Новый Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с охранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ( при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Но вышеперечисленные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).