На заводе, где я работаю, отказываются предоставлять дополнительные отпуска за ненормированные условия работы (вредность 2 категория), ссылаясь на отсутствие Постановления Правительства РФ по данной профессии. Прошу оказать помощь в разъяснении данной ситуации.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации – органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
