На непрерывном производстве в случае болезни, увольнения сотрудника меняется график и выходит по 4 часа сверхурочных ежедневно, на протяжении месяца при 40 час.неделе. Можно ли так организовывать работу. И что делать в таких случаях, не останавливать же завод.
В данном случае речь идет о сверхурочной работе. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, под сверхурочной работой понимается работа, производимая работникам по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника; в отдельных случаях должно также учитываться мнение выборного профсоюзного органа организации.
В том случае, если привлечение работника к сверхурочной работе вызвано необходимостью продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, на работодателе лежит обязанность принять незамедлительные меры по замене работника.
Для отдельных категорий работников – например, беременных женщин, работников до 18 лет, привлечение к сверхурочным работам запрещено.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ. В данном случае это обязанность работодателя так организовать работу организации, чтобы соблюдать требования законодательства.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплат устанавливаются в коллективном договоре организации или в трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
