Имею ли я право на денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска, если я еще не отгулял полностью основной отпуск. Стаж работы на предприятии более 1 года.
Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, следует уточнить в связи с чем Вы имеете право на дополнительный отпуск. Согласно ст. 126 ТК РФ, замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. Таким образом, если Вы имеете право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, то он не может быть заменен денежной компенсацией.
Что касается момента, когда должна быть выплачена компенсация, то этот вопрос в законодательстве не урегулирован. Исходя из формулировки ст. 126 ТК РФ, согласно которой замена отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника, представляется, что компенсация должна быть выплачена при наличии заявления работника в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.