Если на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (период 1 месяц) работник в ноябре с 1 по 15 – 10 р. дней был в командировке, а остальные 10 р. дней работал по 12 часов будут ли у него сверхурочные в 2.0 размере?
Сверхурочной, в частности, признается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Следовательно, в период командировки изменяется лишь режим работы, отработанное время в период командировки подлежит учету. Если продолжительность работы в учетном периоде, в том числе в период командировки, превышает нормальное число рабочих (в вашем случае за месяц), то работа сверх этой нормы рабочего времени подлежит оплате в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном, последующие не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
