г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Приостанавливаются ли трудовые отношения между работником и работодателем в случае ареста работника? В частности, можно ли ему предоставить по его заявлению (через адвоката) неиспользованный ежегодный отпуск, предоставить ранее заработанные отгулы за дежурство на предприятии, предоставлять отпуск без содержания, выплатить премию за работу, произведенную до ареста?
    


    Трудовой кодекс РФ не содержит понятия приостановления трудовых отношений.
    В разделе третьем Трудового кодекса используются такие понятия как заключение, изменение (переводы, например) и прекращение трудового договора.
    Вам следует иметь в виду, что в зависимости от развития Вашей ситуации трудовые отношения с Вами могут быть прекращены по двум основаниям:
    -       п. г) ч.1 ст. 81 ТК РФ: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий,
    -        п. 4) ч. 1 ст. 83 ТК РФ: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
    Вопрос о предоставлении Вам отпуска, выплаты премии должен решаться
    в общем порядке. Так право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника уже в силу самого факта существования трудовых отношений. Но должны быть соблюдены определенные условия и, прежде всего, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая определяется на основании графика отпусков. График отпусков – это локальный нормативный правовой акт, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ч.ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). Для некоторых категорий работников законодательством в качестве льготы предусмотрено право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время года, например, для несовершеннолетних, ветеранов труда, лиц, подвергшихся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др. Таким образом, если по графику отпусков наступила Ваша очередь, то Вы имеете право использовать свой ежегодный отпуск. В противном случае, обратившись к работодателю с просьбой предоставить отпуск раньше времени, Вы можете рассчитывать только на добрую волю своего работодателя. Также Вы можете обратиться с заявлением о разделении ежегодного отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
    
    Что касается отпуска без содержания, или отпуска без сохранения заработной платы, то законом установлено два порядка его предоставления (ст. 128 ТК):
    -       общий порядок: работник пишет заявление с просьбой предоставить ему такой отпуск с указанием причины (по семейным обстоятельствам или иная уважительная причина) и желаемой продолжительности; работодатель же имеет право предоставить либо нет такой отпуск,
    -       льготный порядок для отдельных категорий граждан: работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной Войны – до 35 календарных дней в году, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака  - до 5 календарных дней и другим. Коллективным договором данный перечень может быть расширен.
    Таким образом, если Вы не подпадаете под льготную категорию граждан, то предоставление Вам отпуска без содержания полностью зависит от усмотрения работодателя.
    
    Ваш вопрос относительно премий не совсем ясен. Если Вы отработали период времени, за который в Вашей организации выплачиваются премии, и выполнили соответствующие показатели премирования, то Вам должны выплатить заработанное. Иначе можно рассматривать вопрос о материальной ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ (уплата помимо причитающихся сумм процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки). Если Вас интересует возможность получить премию хотя бы частично, поскольку все необходимое время Вы не отработали, то вопрос о ее выплате должен решаться в соответствии с Положением о премировании, действующем в Вашей организации, если же такой возможности в нем не предусмотрено, то выплата премии или ее части будет зависеть от усмотрения работодателя.
    
    Отгулы предусмотрены законодательством в качестве компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. По общему правилу, дежурства – это привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни, но без выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, а например, для выполнения административной работы. Отдельные категории работников, например, медицинские могут выполнять свои непосредственные трудовые обязанности во время дежурств. Дежурство компенсируется дополнительным временем отдыха в ближайшие 10 дней, однако это не строгое правило. Но использовать отгулы по своему усмотрению работник не вправе. Он как минимум должен уведомить работодателя, чтобы его отсутствие на работе не могло быть расценено как прогул.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog