За время моей работы (3,8 года) предприятием была выплачена сумма в счет моего обучения в ВУЗе. Ни в трудовом контракте, ни в ином документе (и даже устно) не было предусмотрено, что я обязана выплатить часть или всю сумму в случае моего увольнения или отработать определенный срок после окончания учебы. Однако после подачи мною заявления на увольнение администрация стала требовать с меня возврата выплаченной за учебу суммы или части ее. Правомерны ли требования администрации и если да, то как определить ту часть суммы, которую предприятие имеет право истребовать с меня через суд (если это не было оговорено)?
Согласно ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, необходимым условием является наличие письменного соглашения, в котором должен быть оговорен срок, который работник обязуется отработать после окончания учебы. Если такого соглашения нет, иными словами у работника нет обязанности продолжать трудовые отношения с работодателем в течение определенного времени, то при расторжении трудового договора, у работодателя нет оснований для взыскания затрат на обучение с работника
