При работе в праздничные и выходные дни положена оплата в размере двойной тарифной ставки. А положено ли начислять премию на оплату этих часов. Например, для составления отчета специалист работает в выходной день с оплатой по ст.153 ТК РФ. Оклад 4000.Премия ежемесячная 35 %. Как правильно оплатить этот день.
Ст. 153 ТК РФ предусматривает обязательный минимум оплаты работы в выходные и праздничные дни – для работников, получающих месячный оклад в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Более высокий размер оплаты может быть установлен непосредственно организацией, в том числе может быть предусмотрено и начисление премии.
Конкретный порядок выплаты премий, основания их выплаты и их расчет устанавливаются локальным нормативным актом организации – например, положением о премировании организации, либо коллективным договором. Соответственно, в данном случае все зависит от того, за что именно выплачивается премия, которую Вы имеете в виду, и как она рассчитывается согласно локальному нормативному акту Вашей организации, предусматривающему ее выплату.
