г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У нас на предприятии произошло объединение двух цехов. Меня оставили старшим электромехаником (предприятие жд транспорта). Была изменена норма труда без технико-экономического обоснования, в данный момент я получаю дисциплинарный взыскания за невыполненные нормативы. Начальник говорит, я тебя уберу, как можно мне помочь по всем нормативным документам в цехах должны быть старшие электромеханики.
    


    Ст. 162 Трудового кодекса РФ предусмотрена определенная процедура замены и пересмотра норм труда: локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (выборного профсоюзного органа). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Согласно ст. 160 ТК РФ основанием для пересмотра норм труда является совершенствование или внедрение новой техники, технологии и проведении организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. В том случае если вышеперечисленные условия не соблюдены, действия работодателя являются неправомерными. Кроме того, в соответствии со ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, в том числе обязан обеспечивать исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы и их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Вышеперечисленные обязанности работодателя конкретизируются в специальных нормативных актах, регулирующих деятельность предприятий железнодорожного транспорта. В том случае, если данные условия работодателем не соблюдаются, он не вправе требовать от Вас выполнения норм выработки. Представляется, что у Вас есть все основания для обжалования наложенных на Вас дисциплинарных взысканий. По нашему мнению, именно это и необходимо в Вашей ситуации сделать, - обжаловать наложенные на Вас дисциплинарные взыскания вначале в комиссию по трудовым спорам (если она есть), а затем, если решение КТС Вас не удовлетворит, - в суд, - в противном случае уволить Вас с непогашенным дисциплинарным взысканием достаточно легко.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog