г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Администрация больницы отказывается оплачивать работу сверх 1 ставки, как сверхурочную. Заставляет писать заявление о совместительстве на целый год. Как поступать работнику в этой ситуации. P.S. Трудовой договор с работником не заключался.
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Администрация больницы отказывается оплачивать
    В вашем случае договор считается заключенным, но не оформленным надлежащим образом. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. На этот счет целесообразно иметь подтверждения вашей работы (ордера на получение заработной платы, документы о выполненной работе и т.д.).
            Работодатель не вправе заставить работника написать заявление по совместительству. Заявление обуславливается желанием работника. Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени. При отсутствии заявления, работодатель, скорее всего будет искать другого совместителя как в этой организации так и в другой.
            Если сверхурочная работа продолжается, она должна быть оплачена в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ). Подробнее по этому вопросу смотрите ответы №№2827, 2291.
    
    3251(5.4)
    10.12.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog