Поясните, пожалуйста, что такое «выведение за штат», к кому и каким образом оно может быть применено? На нашем предприятии при проведении реорганизации «вывели за штат» женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Законно ли это? И как должна будет поступить администрация по окончании этих отпусков?
Трудовой кодекс и трудовой законодательство вообще не содержат такого понятия как «выведение за штат» и в этом смысле такие действия работодателя вообще находятся вне рамок правового поля. Нужно смотреть какие конкретные действия скрываются за этим понятием. Обычно под выведением за штат стоит скрытая форма расторжения трудовых договоров с работниками при реорганизации либо ликвидации организаций. ТК РФ детально регулирует отношения работников и работодателя в случае реорганизации и ликвидации, предоставляя работникам значительные гарантии. Так, например, согласно ст. 75 ТК РФ, при реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Незаконные действия работодателя в данном случае следует обжаловать в федеральную инспекцию труда и в суд.
