г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мой рабочий день разделен на части. С 6-00 до 10-00  и с 15-00 до 19-00 ч. Должна ли я получать доплату за разделение рабочего дня на части?
    


    Чтобы получить ответ на этот вопрос, вам необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, а также в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за раздробленный рабочий день. В ст.105 Трудового кодекса, посвященной данному вопросу, ничего не сказано об обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. Но практика исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog