На предприятии введен суммированный учет рабочего времени (период 1 месяц), будут ли у меня сверхурочные и в каком размере, если в ноябре я отработал при 8-мичасовом дне: а) 159 часов, при этом по 1 дню в каждой неделе я работал по 12 часов, а следующий день сокращали на 4 часа, б) 175 часов, те же условия, только следующий день не сокращали. И с какого момента часы оплачиваются в 2.0 размере.
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса, далее – ТК РФ). Так как при суммированном учете главным показателем является учетный период, то сверхурочными являются часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Поскольку в отношении Вас определен учетный период в 1 месяц, то такой нормой рабочих часов будет являться количество рабочих часов за конкретный месяц. В ноябре 2002 года число рабочих часов составило 159 (с учетом сокращения работы на 1 час в предпраздничный день 6-го ноября).
В ситуации а) норма рабочих часов не была превышена, так как отклонения от графика были сбалансированы, или взаимно погашены (сокращение следующего рабочего дня на 4 часа как раз и является такой балансировкой).
В ситуации б) у Вас возникают сверхурочные часы, а именно часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (всего 16 часов).
Правила компенсации сверхурочных работ определены статьей 152 ТК РФ:
за первые 2 часа оплата производится не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Поскольку у Вас не поденный, а суммированный учет, то в полуторном размере оплачивается работа сверх нормы часов в учетном периоде, не превышающая 2 часов, умноженных на количество рабочих дней этого учетного периода, а остальные в двойном. То есть за ноябрь 2002 года сверхурочные в пределах 40 часов (20 рабочих дней умножить на 2 часа) оплачиваются в полуторном размере, сверх 40 часов – в двойном.
Таким образом, Ваши 16 часов будут оплачены в полуторном размере.
Однако коллективным договором или Вашим индивидуальным трудовым договором для Вас могут быть предусмотрены более льготные условия.
Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (т.е. в Вашей ситуации – 2-мя отгулами).
