Я работаю в организации с 15 апреля 2002 года. В августе этого года я отгуляла отпуск 28 календарных дней, не отработав 11 месяцев. 23 ноября я уволилась по собственному желанию. При этом я не отработала 12 календарных дней отпуска. Моя задолженность перед предприятием при этом должна составлять часть отпускных за 12 кал. дней, выплаченных мне в августе из расчета за предыдущие 3 месяца (июль, июнь, май). Эта сумма составляет 2828 руб. Бухгалтерия же при увольнении удержала из моей заработной платы часть отпускных за неотработанные 12 дней из расчета за 3 месяца, предшествующие ноябрю (ноябрь, октябрь, сентябрь). Зарплата в эти месяцы была значительно выше, чем в июле, июне и мае. Поэтому сумма удержания превысила сумму моей задолженности более чем в 1,5 раза. Эта сумма составляет около 4708 руб. При этом сумма удержания составила всю начисленную за ноябрь месяц зарплату. Таким образом, за ноябрь месяц, в котором я отработала 15 рабочих дней, мне ничего не начислили. Правомерны ли действия бухгалтерии в данном случае и имеют ли вообще право удерживать более 50% зарплаты.
В соответствии со ст.137 ТК РФ при увольнении работника (в том числе по собственному желанию) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
В соответствии со ст.138 общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отношении удержания за неотработанные дни отпуска никаких специальных указаний в ТК РФ или иных федеральных законах об удержании до 50 процентов заработной платы не содержатся, поэтому в этом случае удержание не может составлять более 20 процентов заработной платы, подлежащей выплате при увольнении.
Поэтому вне зависимости от того, каким образом была Вам рассчитана сумма, подлежащая удержанию, Вам не могли удержать более 20 процентов заработной платы, которая была начислена при увольнении. Ситуация, когда работодатель по предусмотренным в трудовом законодательстве правилам не может полностью произвести удержание из-за недостаточности или отсутствия сумм, возможна. В таких случаях удержание не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствуют правовые механизмы для этого.
Вы можете взыскать излишне удержанную сумму.
