В период нахождения в декретном отпуске, в банке, где я работаю, была проведена реорганизация, в результате которой отдел, возглавляемый мною, был преобразован в другой. В отделе кадров мне сообщили, что сейчас я возглавлю этот новый отдел, согласно штатного расписания. Но при выходе на работу мне отказывают в восстановлении в данной должности и предлагают должность ниже. Какие мои права нарушены? И как правильно предпринять дальнейшие мои шаги при выходе на работу?
Если мы Вас правильно поняли, то Вы использовали не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. И в том, и в другом случае за работницей сохраняется место работы (должность): отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ) фактически приравнивается к периоду временной нетрудоспособности, а по отпуску по уходу за ребенком закон четко говорит: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Это значит, что работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу. Если Вам предлагают нижеоплачиваемую должность, то это можно рассматривать как перевод (так как меняется Ваша трудовая функция – меняется должность), на который необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
По выходе из декретного отпуска Вы должны известить об этом работодателя (написать заявление). Представляется, что работодатель должен в этом случае издать соответствующий приказ. Если Вам откажут в предоставлении Вашей прежней работы, попросите в письменном виде Вам сообщить причину отказа и должность, которую Вам хотят предоставить. Далее Вы можете действовать по одному из вариантов: согласиться на такую работу либо написать на приказе: «К работе приступаю, с переводом не согласна, буду обжаловать (оставляю за собой право на обжалование)» и действительно обжаловать. Либо в государственную инспекцию труда либо в суд.
Имейте в виду, что у женщин по Трудовому кодексу есть дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так работодатель не имеет права по своей инициативе увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ.
Работодатель может обосновывать свою позицию тем, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (произвели внутреннюю реорганизацию отделов), организация имела право изменить существенные условия трудового договора по своей инициативе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Такая ссылка будет неправомерной, так как такое изменение допускается только, если трудовая функция не меняется (а например, произошло уменьшение заработной платы).
