Как должна оплачиваться сверхурочная работа, выполняемая в ночное время и праздничный день?
Во-первых, должна быть определена оплата за ночное время и праздники по следующим правилам:
1) Работа в ночное время (с 22-00 до 6-00).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работника, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
Общие нормы о размерах доплат за работу в ночное время в законодательстве РФ отсутствуют. Поэтому должны применяться акты бывшего Союза ССР. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 доплата за работу в ночное время была предусмотрена в размере 40 % часовой тарифной ставки, оклада. Такой размер доплаты по общему правилу должен рассматриваться как минимальный и в настоящее время.
В отношении медицинских работников действует Постановление Минтруда России от 08.06.92 № 17 (Бюллетень Минтруда России, 1992. № 7-8). В соответствии с ним работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки /оклада/ за каждый час работы в ночное время; а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100% часовой тарифной ставки /оклада/ за каждый час работы в ночное время.
2) Праздничные дни
Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Во-вторых, сверхурочные часы также должны быть оплачены в повышенном размере, а именно: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Более высокие нормы оплаты могут предусматриваться коллективным договором или трудовым договором. При этом исходной оплатой будет считаться не обычная оплата работника, а уже повышенная оплата за работу в ночное время или праздничный день. Иными словами, происходит как бы двойная повышенная оплата.
