Что нужно писать в трудовой книжке, если человек работал без заработной платы?
В данном случае возможны две ситуации: человек работал по трудовому договору, однако по вине работодателя заработная плата ему не выплачивалась; человек выполнял какую-либо работу на добровольных началах, безвозмездно. Первая ситуация подпадает под регулирование трудовым законодательством. В этом случае на основании ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку должна быть внесена в обычном порядке запись о приеме на работу и об увольнении работника. Невыплаченная заработная плата может быть взыскана в судебном порядке.
Также в том случае, если речь, идет, например, о производственной практике, работе в студенческих отрядах, выполняемой студентом, учащимся, аспирантом и клиническим ординатором, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, запись об этом вносится в трудовую книжку.
Вторая ситуация не регулируется трудовым законодательством, поскольку в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Соответственно, отношения, когда человек добровольно безвозмездно выполняет какую-либо работу, не являются трудовыми, и никакая запись в трудовую книжку внесена быть не может.