г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наш район расположен в местности, приравненной к Крайнему Северу, соответственно мы пользуемся льготами для северян, возникает вопрос: Работник уходит в отпуск, обязан ли он в заявлении на отпуск указать оплату проезда к месту проведения отпуска, так как у нас возникла ситуация, что в заявлении у работника не указана просьба на оплату проезда, хотя на эту льготу у него есть, а по приезду из отпуска он представил билеты для оплаты.
    


    Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации соблюдены все условия и работник имеет право на оплату отпуска, а работодатель обязан его оплатить.
     Трудовой кодекс предусматривает, что оплата стоимости проезда к месту использования отпуска  и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (4 ст. 325 ТК РФ).
    Таким образом, если Вы не производили работнику никакой предварительной  компенсации, то предоставленные им билеты являются, по закону, достаточным основанием для оплаты отпуска.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog