Моя работа связана с обслуживанием компьютерной техники в структурных подразделениях нашего АО, а их около 100, разбросанных по всему городу, а также в близлежащих населенных пунктах, в том числе и расположенных дальше 50 км. Ездить приходится на служебном автотранспорте, в рабочее время. Попадает ли характер моей работы под определение “служебной поездки” или работы с разъездным характером? Если да, то какие компенсации предусмотрены законодательством в этом случае?
Действующее трудовое законодательство не раскрывает понятия разъездного характера работы, а просто перечисляет конкретные категории работников, которым полагаются надбавки за такую работу (см. Постановление Минтруда РФ от 29 июня 1994 года № 51). Выполняемая Вами работа не отнесена Постановлением к числу имеющих разъездной характер. Но это не означает, что работодатель не может установить Вам доплаты или надбавки за те неудобства, которые Вы испытываете в процессе трудовой деятельности, совершая регулярные поездки в рабочее время по структурным подразделениям АО. Право работодателя устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников предусмотрено ст.144 Трудового кодекса РФ. Кроме того, такие доплаты и надбавки могут быть предусмотрены в коллективном договоре простым указанием на должность и размер доплаты (надбавки) без ссылки на характер работы.
Следует иметь в виду, что в указанном Постановлении предусматриваются размеры доплат и надбавок в определенном процентном соотношении к месячной тарифной ставке или должностному окладу, но эти размеры рассматриваются как верхний порог выплат. Понятно, что для работников небюджетных организаций такие нормы при их применении могут быть не в их пользу, поскольку даже при желании работодатель не смог бы установить доплаты (надбавки) большего размера. Поэтому в конечном счете отнесение или неотнесение конкретного вида работы существующим законодательством к категории работ с разъездным характером большого значения для негосударственных предприятий не имеет. Даже для тех видов работ, которые перечислены в Постановлении, в условиях негосударственного предприятия они не могут быть взяты за основу, поскольку не устанавливают обязательных минимальных размеров выплат, в то же время ограничивая право работодателя, предусмотренное ст. 144 Трудового кодекса.
