г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наше предприятие работает по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Работодатель довел до нашего сведения годовую норму рабочего времени, которая на 2003 год составила 2004 часа при 40 часовой рабочей неделе. В опубликованном производственном календаре норма рабочего времени на 2003 год определена в 1992 часа до 40 часовой рабочей недели. Прав ли работодатель, установив нам такую норму рабочего времени на 2003 год?
    


    Продолжительность недельной нормы не зависит от вида недели (пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем). Ст. 91 ТК устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, и годовая норма рабочего времени у лиц, работающих с 40-часовой рабочей неделей, должна быть одинаковой вне зависимости от вида рабочей недели.
    Вам следует проверить, насколько правильно была подсчитана годовая норма рабочего времени. В случае обнаружения ошибки, решите этот вопрос с работодателем. Если возникшие разногласие не удается устранить, то возникает коллективный трудовой спор, который может быть разрешен в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового Кодекса.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog