г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В связи с низким уровнем оплаты труда на Владивостокском мукомольном предприятии, все работники мельницы приняли решение написать заявление об увольнении с работы. Как правильно оформить заявление об увольнением в связи с низкой оплатой труда. И за простой не по вине работника оплата  администрацией завода не производится.
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания увольнения как низкая оплата труда. В данном случае все работники вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ каждый работник вправе расторгнуть трудовой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В том случае, если увольнение связано с установленным нарушением работодателем законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    Что касается оплаты времени простоя по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, в случае, если работник предупредил в письменной форме работодателя о начале простоя, это время оплачивается ему  в размере не менее двух третей заработной платы. Если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника – оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
    Следует также иметь в виду, что согласно ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Представляется, что в данном случае у Вас и остальных работников имеются все основания обратиться в суд за взысканием невыплаченных сумм оплаты простоя, процентов за задержку и возмещением морального вреда.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog