Получаю второе высшее образование. Учиться начала в 2000 году. С 1 февраля вступил в действие новый Трудовой кодекс по которому учебный отпуск не оплачивается. Можно ли в данной ситуации брать во внимание заключенный с институтом договор в 2000 году на предоставление услуг по обучению? Права ли администрация, отказывая мне в оплате учебного отпуска?
К сожалению однозначного ответа на Ваш вопрос нет.
1. Часть1 ст. 177 ТК РФ, вступившего в силу с 1.02.2002, предусматривает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, при получении ими образования впервые.
В свою очередь, согласно ч.1 ст. 424 ТК РФ настоящий кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. На наш взгляд, учитывая, что Вы поступили на учебу до введения в действие ТК РФ, указанная норма статьи 424 вполне применима к Вашей ситуации. Т.е. к правоотношениям, связанным с Вашим обучением должны быть применены нормы КЗоТа, действовавшего на момент их возникновения.
Между тем, достаточно распространенной на данный момент, в том числе и в судебной практике, является позиция, основанная на ч. 2 ст. 424 ТК РФ, согласно которой если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Соответственно, учитывая, что Ваше право на очередной учебный отпуск возникнет после введения Кодекса в действие, то он подлежит применению к возникшим до введения его в действие правоотношениям, связанным с Вашим обучением.
Позиции противоположны.
Однако и Минтруд в своем разъяснении в ответ на многочисленные запросы по данному поводу не дал однозначного ответа, предложив обозначенные выше позиции и оставив решение этого вопроса за формирующейся судебной практикой.
Кроме того, насколько нам известно в ближайшее время в рамках мероприятий по совершенствованию трудового законодательства, и в частности ТК РФ, наряду с другими изменениями и дополнениями, будут внесены уточнения и в ст. 177 ТК РФ.
2. Не совсем понятна природа договора о котором вы пишите, его существо и стороны.
В том случае, если данный договор заключен между Вами и работодателем и в качестве одного из условий предусматривает обязанность Вашего работодателя предоставлять и оплачивать Вам учебный отпуск, то при отстаивании своей позиции руководствоваться стоит нормами договора.
