По ряду сложившихся обстоятельств пришлось написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. В настоящее время еще нахожусь в отпуске, могу ли я забрать свое заявление с “последующим увольнением” и приступить после отпуска к работе? Не знаю, может ли иметь это какое-либо значение, но коллективного договора на предприятии нет, и с функциональными обязанностями меня никто не знакомил.
Заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением может быть отозвано работником лишь до начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст.127 ТК). Несмотря на то, что днем увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска, трудовые отношения фактически уже прекращены, поскольку к моменту ухода в отпуск с работником должен быть осуществлен полный расчет и выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении.
