г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Могу ли я взять очередной отпуск с последующим увольнением, если не прошло еще более 6 мес. с начала периода, за который я могу взять отпуск, но прошло более 6 мес. с предыдущего отпуска? Стаж работы на предприятии 3 года и 3 мес. Начало рабочего периода – октябрь
    


    Норма Трудового кодекса о праве работника на отпуск  по истечении шести месяцев его непрерывной работы  ( ст. 122 ТК РФ) касается только первого года работы в данной организации. Но даже и в этом случае приоритетным будет являться соглашение сторон трудового договора,  которым этот срок может быть уменьшен. Что касается отпусков за последующие годы работы, то они могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления, которая определяется графиком отпусков данной организации. Из сказанного можно сделать следующий вывод: ежегодный оплачиваемый отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. В вашей ситуации прошло несколько месяцев с начала рабочего года, поэтому Вы в любом случае уже имеете право на использование отпуска за четвертый год работы.
    По общему правилу при увольнении за неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут быть предоставлены по письменному заявлению работника. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска, о чем должна быть сделана запись в трудовой книжке.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog