Прошу разъяснить, какое сейчас положение с заработной платой в г. Москве. С одной стороны, есть трехстороннее соглашение и закон города Москвы о минимальной зарплате, с другой решение ВС о его незаконности, а с третьей, по слухам, текста найти не удалось, новое трехстороннее соглашение.
На данный момент ситуация с минимальным размером оплаты труда следующая.
Закон города Москвы «О городском минимуме оплаты труда» от 07.12.2001г. решением Московского городского суда от 05.06. 2002 признан противоречащим федеральному законодательству, недействующим и не подлежащим применению.
При этом данное обстоятельство не влияет на содержание трехсторонних соглашений, статус которых определяется Законом г. Москвы от 22.10.97 «О социальном партнерстве». В абзаце 9 ст.9 этого закона сказано, что действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, которые не заявили о своем несогласии с содержанием соглашения в тридцатидневный срок со дня его опубликования.
Действительно, на данный момент принято новое «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)». Данное соглашение вступило в силу с 1 января 2003 года. В соглашении в пп.2.1 установлен городской минимум оплаты труда - с 1 января 2003 года -1500 руб/мес, во втором полугодии 2003 года установлено довести его размер до 1800 руб. Указанные суммы включают тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Нормы этого соглашения на Вас распространяются при условии, что Ваша организация не заявила несогласия с положениями соглашения.
Если же Московское трехстороннее соглашение на Вас не распространяется, то к Вам применяются нормы федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда, а именно Федеральный Закон от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», который с 1 мая 2002 года установил минимальный размер оплаты труда, равный 450 рублей в месяц.
