Работаю патологоанатомом в централизованном патологоанатомическом отделении. Укомплектованность врачебными кадрами 20%, лаборантами - 40%. Являемся в городе "естественными монополистами", производим все виды морфологических исследований и обязаны принимать весь материал, доставляемый на исследование. С 1994 по 2002 г.г. коллектив моего отделения работал на бригадном подряде - за всё время не было ни одного конфликта между работниками отделения, связанного с оплатой труда. Существенных замечаний по качеству работ по признанию самой администрация ЛПУ нет, хотя комиссии проверяли нас по 3-4 раза в год. В 2002 г. произошла смена руководства ЛПУ, а в 2003 году администрация нашего ЛПУ отказалась продлить(переоформить)бригадный договор, мотивируя это тем, что бригадный подряд в здравоохранении запрещён. Так ли это? Если нет, то какие действующие правовые акты могут позволить пролить (переоформить) договор? Может ли администрация ЛПУ настаивать на увеличении продолжительности рабочего дня при работе сотрудников в антисанитарных условиях свыше ставки? Соответствующие копии СЭС об антисанитарном состоянии морга имеются, надежд на капитальный ремонт в ближайшее время - нет. В 2002 г. отмечен первый случай заболевания туберкулёзом сотрудницы отделения(возраст - 24 года, стаж - 2 года). Спасибо за внимание. Нашу местную профсоюзную организацию ни один из этих вопросов не заинтересовал - поэтому весь коллектив отделения вышел из профсоюза одновременно(сам я состоял в профсоюзе медработников с 14 лет - 1985-2002г.г.).
Прежде всего, Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 и действ. в настоящее время, установлена сокращенная продолжительность рабочего дня для врачей-патологоанатомов и среднего и младшего медицинского персонала патологоанатомических отделений – 5 часов. Соответственно увеличение продолжительности рабочего дня является неправомерным.
Кроме того, согласно ст. ст. 212, 219, 202 Трудового кодекса РФ, каждому работнику должна быть гарантирована безопасность условий труда. По общему правилу в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, он вправе отказаться от выполнения таких работ с оплатой времени простоя.
Что касается бригадного подряда, необходимо пояснение, каким конкретно образом осуществлялась оплата труда при бригадном подряде. Вообще, для работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 15.10.99 № 377 «Об утверждения Положения об оплате труда работников здравоохранения» установлена единая система определения заработной платы на основе единой тарифной сетки. Согласно п. 1 названного Положения учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Для более конкретного ответа необходимо, в свою очередь, конкретизировать вопрос.
