Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор усвовие, что работник обязуется отработать определенный срок, а за нарушение (например, увольнение по собственному желанию, декретный отпуск и т.д.) с работника будет взыскана неустойка?
Условие об обязанности отработать определенный срок у данного работодателя может содержаться в трудовом договоре исключительно в том случае, когда работе предшествет период оплаченного работодателем обучения работника и это оговаривается в документе сторонами (ст.57 Трудового кодекса). Если такой договор в Вашей ситуации не был заключен, то включение в содержание трудового договора указанного Вами условия ничем не оправдано. В данном случае оно существенно ухудшает положение работника, не позволяя ему воспользоваться под угрозой штрафа теми правами, которые гарантированы трудовым законодательством (в частности, правом работника на увольнение по собственной инициативе или правом на отпуск по беременности и родам). Ч.2 ст.9 ТК РФ предусматривает, что такие условия договора не могут применяться, т.е. не имеют юридической силы.
Неустойка является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств, и ее применение (в виде штрафа или пени) характерно для гражданско-правовых договоров, например договора возмездного оказания услуг. В трудовом праве, само существование которого вызвано необходимостью защитить права работника как более слабой в экономическом смысле стороны по сравнению с работодателем, такая конструкция неприменима.
