Можно ли уволить работника, работавшего по срочному контракту до 31.12.2002 г., если 29 или 30 декабря он заболел и находится на больничном листе.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически прекращаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения. Истечение срока трудового договора не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следовательно, ограничения, установленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в части невозможности расторжения трудового договора по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника, в данном случае отсутствуют. Однако, следует обратить внимание на положение ч. 1 ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения. Таким образом, если работник, до наступления временной нетрудоспособности был уведомлен о расторжении трудового договора, то в этом случае трудовой договор прекращается 31.12. Если же предупреждения не было, то это может служить основанием для восстановления его на работе, так как в данном случае отсутствует волеизъявление сторон срочного трудового договора на прекращение его действия.
