г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Поступила на работу впервые, мне 20 лет. Администрация предприятия требует справку с места жительства о том, что я не имею трудовой книжки. Правомерно ли это?
    


    Нет, не правомерно. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) регулирует порядок заключения трудовых договоров и устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от поступающего на работу. Такими документами, согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, являются: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Этот перечень документов может дополняться только по инициативе федерального законодателя, а не работодателя: так в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудовых договоров дополнительных документов (ч. 2 ст. 65). К таким случаям относится, например, поступление на государственную службу. Помимо этого законом прямо запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Также работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog