г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При установленной оплате труда ставка + премия, причём размер премии оговорен 92%, может ли начальник увеличивать процент премии, работникам выходившим в выходные дни за счёт тех кто в эти дни не выходил при расстановке коэфф. интенсивности труда(КИТ)увеличивая его тем работникам, т. е. фактически я получаю не 92%, а меньше, хотя никаких нареканий по работе я не имею.
    


    Данные вопросы должны быть урегулированы действующим в Вашей организации локальным нормативным актом, устанавливающим порядок и условия премирования, например, коллективным договором или положением о премировании. В частности, этим актом должны быть предусмотрены показатели премирования, основания снижения размера премии, условия, которые должны быть выполнены для получения премии определенного или максимального размера и пр. Данные вопросы могут быть также урегулированы Вашим трудовым договором.
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, действительно должна производиться в повышенном размере, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Работодатель может также выплачивать работникам, работающим в выходные дни премию в повышенном размере. Однако если базовая премия установлена в фиксированном размере – 92%, или если локальными нормативными актами или трудовым договором не предусмотрена зависимость размера премии от работы в выходные дни или от коэффициента интенсивности труда, уменьшение размера выплачиваемой Вам премии является неправомерным.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog