Урегулировано ли действующим законодательством количество дней в году, которые работник может использовать как отпуск без содержания? Или нет конкретного указания и срок определяется по договоренности с работодателем?
Данный вопрос регулируется статьей 128 Трудового Кодекса РФ ( отпуск без сохранения заработной платы). Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: 1 которые предоставляются по соглашению работника и работодателя; 2 которые работодатель обязан предоставить. Что касается первой группы отпусков, то их продолжительность также определяется по соглашению сторон и законом не ограничена. Что касается второй группы отпусков, то закон устанавливает предельные сроки отпусков без сохранения заработной платы, в зависимости от категории работников и обстоятельств, в связи с которыми работник просит его предоставления. То есть сроки установлены для конкретных обстоятельств и не определяют продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в общем за год при совокупности различных обстоятельств.
В части 2 статьи 128 ТК РФ названы категории работников и обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участники ВОВ –до 35 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости ( по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;
- работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней ( на конкретный случай).
Данный перечень не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективными договорами.
Таким образом, общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлена.
