Я работаю в ЖЭУ МП. С 1 января этого года по решению Мэрии созданы новые муниципальные предприятия и нам всем предложено в добровольном порядке уволиться со старых предприятий (они остаются с долгами, но без рабочих) и перейти по переводу в новые предприятия. Причем в нашем районе было два треста, а теперь становиться один – но реорганизацией или слиянием это не называется. Просто было два предприятия, а создается одно новое и все по собственному желанию в него переходят. Два старых предприятия тоже не ликвидируются. Что я потеряю при таком переводе? И второй вопрос. Три года я работала и жила в служебной квартире. Теряется ли этот стаж отработки или же он будет суммироваться с работой в новом ЖЭУ?
При таком «переводе» вы можете потерять все: работу, квартиру, непрерывный трудовой стаж (если не устроитесь на работу в ближайшие 3 недели либо при повторном в течении года увольнении по собственному желанию).
Увольнение по собственному желанию (п.3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) следует отличать от увольнения в порядке перевода (п.5 ст. 77). В первом случае работнику не гарантировано, что его примут на новое место работы. Во втором – новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенного в письменной форме на работу в порядке перевода от другого (прежнего) работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст. 64 ТК РФ). Поэтому при даче согласия на увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ необходимо иметь названное приглашение от нового работодателя.
Поскольку в обоих случаях трудовые отношения с работником прекращаются, по общему правилу этот работник подлежат выселению из служебного жилого помещения со всеми проживающими с ними лицами без предоставления другого жилого помещения (ст. 107 ЖК РФ). Исключения из этого правила установлены ст. 108 ЖК РФ. Без предоставления другого жилого помещения в случае, указанном в статье 107 не могут быть выселены определенные категории инвалидов войны; участники ВОВ;, семьи военнослужащих; лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет; лица, освобожденные от должности, в связи с которой им было предоставлено жилое помещение, но не прекратившие трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, предоставившими это помещение; лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, либо по сокращению численности или штата работников; пенсионеры по старости, персональные пенсионеры; члены семьи умершего работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение; инвалиды труда I и II групп, инвалиды I и II групп из числа военнослужащих и приравненных к ним лиц; одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми (ст. 108 ЖК РФ).
