После института Я устроился на работу как "молодой специалист", без испытательного срока. Через 3 месяца мне предложили более перспективную работу и мне необходимо срочно уехать в другой город для обучения. Имею ли Я право увольнения через 3 дня после подачи заявления об увольнении? Могу ли Я взять административный отпуск на 2-3 месяца и потом отработать необходимый срок?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок), письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В ряде случаев, в том числе в случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если в данной ситуации речь не идет именно о зачислении в образовательное учреждение, вопрос о расторжении договора до истечения двухнедельного срока предупреждения решается по соглашению сторон – работодателя и работника.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Соответственно по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику является правом, а не обязанностью работодателя. В некоторых случаях, например, при поступлении в образовательные учреждения высшего профессионального образования (при получении образования соответствующего уровня впервые), согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в 15 календарных дней.
